Aprendizagem organizacional

Aprendizagem organizacional 

Representa um processo que muda o status do conhecimento de indivíduos e organizações de diversas maneiras: 

-Por meio da modificação das crenças existentes, 

-Adoção de novas crenças, 

-Abandono de crenças anteriores e 

-Mudança no grau de confiança que as pessoas têm em determinada crença no contexto organizacional. 

Para que haja  aprendizado no nível organizacional, é necessário um arranjo adequado entre os elementos da configuração organizacional (modelo organizacional, instrumentos de gestão, comunicação, recursos, infraestrutura, sistema de informação etc.).

O objetivo final é: 

Implementar, 

Acentuar, 

Manter ou incrementar o desenvolvimento da organização. 

Aprendizagem Organizacional está ligada a  Aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização.