Aprendizagem organizacional
Aprendizagem organizacional Representa um processo que muda o status do conhecimento de indivíduos e organizações de diversas maneiras: -Por meio da modificação das crenças existentes, -Adoção de novas crenças, -Abandono de crenças anteriores e -Mudança no grau de confiança que as pessoas têm em determinada crença no contexto organizacional. Para que haja aprendizado no nível organizacional, é necessário um arranjo adequado entre os elementos da configuração organizacional (modelo organizacional, instrumentos de gestão, comunicação, recursos, infraestrutura, sistema de informação etc.). O objetivo final é: Implementar, Acentuar, Manter ou incrementar o desenvolvimento da organização. Aprendizagem Organizacional está ligada a Aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização.