Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Foi na década de 1980 que a cultura organizacional foi conhecida como um ponto importante da análise das empresas, na relação entre cultura e performance das empresas. É o conjunto de conjeturas básicas que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Essas conjeturas funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros, como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. Pode ser encarada, como a maneira tradicional e usual dos envolvidos com a organização pensarem e trabalharem e está muito ligada aos fundadores da empresa. Só podemos entender as transformações que ocorrem nas empresas se compreendermos as funções da cultura organizacional. Os principais fatores que influenciam a cultura organizacional são: os fundadores, o ramo de atividade da empresa, a gestão dos dirigentes atuais e a área...